Vantaggi per le imprese

L’inserimento in azienda tramite apprendistato è sostenuto da incentivi economici e da sgravi contributivi e fiscali:

- incentivi economici in quanto la retribuzione dell’apprendista può essere:

  • corrispondente ad un inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto a quello dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto;
  • oppure stabilita in misura % rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto e crescente in relazione all’anzianità;

 

- sgravi contributivi e fiscali in quanto:

  • la contribuzione a carico dei datori di lavoro è ridotta al 10% della retribuzione imponibile;
  • l’incentivo prosegue per l’anno successivo al termine della componente formativa del contratto, in caso di conferma in servizio del lavoratore;
  • con la legge di stabilità 2012, per i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti, è stato introdotto uno sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto, restando fermi il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo;
  • le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP.

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